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https://www.mag2.com/m/0001000369
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ピアボーナス（R)ツールのUniposさんに先
日取材いただき、
https://unipos.me/ja/blog/ascinc
に載せていただきました。

そもそもピアボーナス（R）の定義は

>仲間や同僚を表す「peer」と報酬を表す「
>bonus」を組み合わせた言葉で、
>従業員同士が互いに報酬（ボーナス）を贈
>り合うことができる仕組みのこと
だそうです。

部署や拠点をまたいで、「ありがとう」「
がんばってますね」を100ポイント（≒円）
前後のボーナスを付けて送り合う。

もう5年以上前になりますが、既に利用され
ているお客様の紹介で導入した経緯があり
ます。
かつて、以下「夜中の赤信号」に登場いた
だいた、感度の高い社長から、お勧めのも
のの１つとして。
https://www.ascinc.co.jp/report/2207/

もともとは、公式の評価や昇給のルートに
は乗らないような小さなところにもスポッ
トが当たると良いな、と思っていました。

私たちは、売上に直接影響するようなもの
であればそれがそのまま給与・賞与に反映
されるので良いのですが、そうでないとこ
ろに。

それがうまく実現できているように感じま
す。
・分からないことをＡさんが教えてくれた
・困っていたらＢさんが助けてくれた
・後輩のＣ君が頑張っていた
・違う拠点のＤさんの仕事が丁寧だった
・新人のＥさんが初めて１人でお客様対応
　をした
・支店のＦさんがわざわざ来てくれた

こうしたコメントにポイントを添えた全社
のやり取りが、タイムラインで日々刻々と
流れています。

もらった人は良い気分。
見ている人も気持ち良い。
そこに対して「拍手」をし、送った人・も
らった人双方にポイントを送ることもでき
ます。

1カ月でいくらポイントをもらったところで
千円程度のamazonギフト券等に変わるだけ
ですが、その過程が重要。

何より良いのは、「他人の良いところを探
そう」と自ずと気にするところです。

週初に会社から用意されたポイントは、週
内に誰かに送らないとリセットされてしま
うのでもったいない。
・誰にお世話になったかな
・誰ががんばっていたかな
と、他人の良いところを常に気にするよう
になります。

カラーバス効果の一種かもしれませんが、
粗探しをしている組織より、ずっと建設的
な良い雰囲気になります。

冒頭の取材記事をご覧になっても、なんか
良さそうと思っていただけるのでは。

以上、完全にUniposさんの宣伝になってま
すが、ここに書くことは約束したわけでも
なく、頼まれたわけでもありません。

同等のツールは他にもありますし、小さな
組織では紙の付箋に書いてメッセージを送
り合う、という方法でも良いようです。

ぜひ仲間内で褒め合う文化を醸成し、ポジ
ティブに毎日を送りましょう。

■まとめ
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皆が仲間の良いところを探していると、組
織の雰囲気が良くなります。

■編集後記
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この件で多少のつながりができたため、
https://www.youtube.com/watch?v=_MpY3Nip26k
https://www.youtube.com/watch?v=b2gOd_PtFsc

先日は「よしもとIMM THEATER寄席」なるも
のにご招待いただき、家族で行ってきまし
た。
https://imm.theater/storage/stage/image_8269998f4fe446dda065af04045f3c58.png
https://imm.theater/

金曜の夕方、すぐ隣の東京ドームで行われ
る巨人・阪神のオープン戦とも重なり、近
隣も含めて大賑わいです。
会場は満員のようでした。

公演では、何組かの芸人さん達が入れ替わ
りで登場し、マイクの前でお話をしている
だけなのに、そのイメージが見事に展開さ
れ、さすがでした。

私達家族の周囲は一人で来られている人が
多かったように見え、隣はうちの事務所に
もいそうな若い女性。
おとなしく聞いているなと思っていたら、
私が引いて見ていた下品なネタに、声を出
して笑っていて少し驚きました。

お笑いライブ。
皆さんも行かれると良いかもしれません。